Sebuah penelitian bersifat kualitatif yang mendasar pada persepsi atas suatu variabel tertentu menjadi penting untuk mengungkap dan menelisik seberapa jauh keterlibatan variabel tersebut memberikan pengaruh dan hubungan dengan variabel lain. Semakin besar keterlibatan suatu variabel terhadap variabel lain, menjadikan variabel tersebut menjadi semakin penting untuk dikaji dan diperhatikan, terutama kaitannya dengan pengambilan keputusan. Jika pengambilan keputusan diambil oleh suatu perusahaan atau kelembagaan tertentu, dampaknya akan sangat berpengaruh dan menentukan kesehatan dan keberlangsungan perusahaan atau kelembagaan tersebut baik jangka pendek, jangka menengah, maupun jangka panjang. Jika suatu perusahaan atau kelembagaan secara organisasi sehat dan keberlangsungannyaterjaga, maka akan memberikan kontribusi pada pola pikir individu dan atau kelompok dalam perusahaan atau kelembagaan tersebut.

Buku teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian) terdiri 3 bagian, yaitu Teori-teori dalam Sumber Daya Manusia, Kuesioner dalam Sumber Daya Manusia, dan Analisis Data. Ada banyak teori dalam sumber daya manusia dan bagaimana membuat kuesionernya diuraikan dalam buku ini. Disamping itu sebagai praktik penelitian pada bagian terakhir disajikan contoh prosedur analisis data penelitian yang dapat dijadikan acuan. Penting dimiliki oleh para mahasiswa dan praktisi manajemen.

***
Drs. Danang Sunyoto, SH., SE., MM. adalah dosen Tetap Program Strata Satu (S1) Jurusan Manajemen Program Pascasarjana (S2) Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Janabadra serta lulus dari Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Komunikasi Bisnis, Universitas Mercu Buana dan Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. Saat ini sedang menempuh Doktor Manajemen (s3) di Program Pascasarjana, Universitas Islam Indonesia. Saat ini menjabat Kepala Laboratorium Komputer Manajemen Universitas Janabadra. Aktif penelitian manajemen konflik dan menulis buku literature.