Melanjutkan karya dan sambutan yang positif dari pembaca terhadap buku berjudul A simple PRACTICAL GUIDE to Develop ORGANIZATION DESIGN AND JOB ANALYSIS, yang ditulis dan dipasarkan oleh penulis dan telah terjual lebih dari 5.000 kopi untuk dua edisi, maka dihadirkan karya terbaru yang akan mengulas lengkap panduan mengenai bagaimana perancangan sistem manajemen kompensasi untuk eksekutif di perusahaan. Dalam buku ini dijelaskan berbagai hal mulai dari landasan teori dan filosofi dari kompensasi; pemahaman akan setiap komponen kompensasi dan landasan hukum yang terkait; strategi sistem kompensasi berdasarkan kompetensi dan hasil kinerja karyawan; tren dalam benefit; dan beberapa contoh atau cara dalam perancangannya. Hal tersebut akan menjawab kebutuhan perusahaan Anda untuk menghargai dan mengelola aset sumber daya manusia di perusahaan. Penulis menemukan banyak pimpinan profesional HR atau pimpinan bisnis terlalu fokus kepada bagaimana menciptakan pengurangan biaya dan risiko. Mereka mengabaikan pengelolaan dan filosofi dari setiap komponen kompensasi sehingga mendesain program-program yang kompleks. Hal ini tentu sulit dimengerti karyawan agar tidak mudah dikritisi. Para pemimpin perusahaan menjadi tidak fokus dalam meningkatkan efektivitas dari sistem pemberian kompensasi itu sendiri dalam mendukung pencapaian sasaran strategis jangka panjang organisasi. Executive Compensation Management akan menghadirkan panduan yang berguna bagi Anda dalam merumuskan kebijakan yang tepat dan bermanfaat bagi organisasi Anda. Selain berguna bagi pimpinan perusahaan dan profesional dalam bidang sumber daya manusia, buku ini juga bermanfaat sebagai pengetahuan bagi setiap karyawan dalam memahami kompensasi yang diterima oleh perusahaan dan mengenali peraturan pemerintah yang memberikan perlindungan terhadap dirinya sebagai karyawan.