Metode konvensional seperti mencari informasi lowongan kerja di koran dan mengirimkan lamaran sebanyak-banyaknya ke berbagai institusi tanpa strategi terbukti kurang efektif di era kompetitif seperti sekarang ini. Tahukah Anda bahwa berdasarkan fakta dan penelitian:
- Lebih dari 70% pekerjaan diisi oleh kandidat internal (alias “orang dalam”)
- Lebih dari 50% karyawan mendapatkan pekerjaan yang lowongannya tidak pernah diiklankan
- 70% – 80% pekerjaan diperoleh melalui jejaring (networking), dan hanya 5% dari iklan lowongan dan pameran bursa kerja.

Buku ini memperkenalkan berbagai strategi nonkonvensional yang juga membahas strategi melamar pekerjaan di institusi atau perusahaan internasional, kiat sukses menghadapi wawancara kerja, tips melakukan negosiasi gaji, dan masih banyak lagi.

Buku ini patut menjadi bacaan bagi:
- Profesional muda dari tanah air, baik profesional mid-karier maupun fresh graduate.
- Pelajar tingkat SMP, SMU, dan universitas yang ingin mempersiapkan penddikan untuk kariernya di institusi internasional.
- Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan dosen yang berniat untuk memperoleh pekerjaan atau proyek pada institusi internasional.
- Guru, dosen, dan konselor pendidikan yang berniat untuk membimbing murid atau mahasiswa/i mereka untuk berkarier di institusi internasional.
- Karyawan yang ingin mencari alternatif kerja lain untuk meningkatkan karier dan pendapatan.
- HRD, manajer, dan pegawai institusi dan perusahaan internasional.
- Ibu rumah tangga yang ingin kembali memasuki dunia kerja saat ini yang kian kompetitif.
- Orangtua yang peduli dengan masa depan karier anak-anaknya di era kompetisi global.