"Kaderisasi itu selalu jadi pekerjaan rumah. Buat challenge 100 tahun, 200 tahun ke depan. Bagaimana perusahaan Survive? --- Irawati Setiady, Kalbe "Pas kita masuk jurang, di situlah kita belajar. Ketemu opportunity baru, yaitu Adaro. Kalau nggak masuk jurang waktu itu, nggak ketemu opportunity-nya Adaro" -- Ariano Rachmat, Triputra Group "Nggak akan pernah ada yang bisa menggantikannya. Martha Tilaar ya Martha Tilaar. I have become to my own self." -- Wulan Tilaar, Martha Tilaar Group "Tanggung jawab generasi kalian sekarang, bukan hanya ke stakeholder dan keluarga tapi justru ke seluruh keluarga dan seluruh karyawan dan pengemudi yang bekerja kepada kita." -- Noni Purnomo, Blue Bird Group "Karena buat saya yang penting sustainability. Bukan tumbuh 3 atau 4 kali lipat." -- Shinta Kamdani, Sintesa Group "Family is family, Business is Business" -- Michael Wanandi, Combiphar "I believe in change, but i don't believe in really, really radical changes." -- Maya Watono, Dwi Sapta Group "Bagaimanapun juga, yang peduli pada bisnis adalah pemilikinya sendiri." -- Julius Rahardjo, Javaplant "Perusahaan yang berusia panjang biasanya perusahaan yang memiliki kultur kuat, bukan perusahaan yang memiliki keluarga yang kuat." -- Ivan Kamadjaja, Kamadjaja Logistics "Bisnis keluarga itu baik, kalau dikelola dengan baik, memiliki struktur yang tegas, transparan serta perfomance-oriented." -- Anne Patricia Sutanto, Pan Brothers