Berkaitan dengan gaji atau upah perlu dilihat pandangan kedua belah pihak yang cenderung berseberangan, yaitu karyawan dan pihak perusahaan. Seringkali pandangan yang berbeda menimbulkan konflik yang dapat menyebabkan kehancuran perusahaan. Untuk itu menjadi penting mengkaji manajemen syariah dalam praktik penggajian dan pengupahan karyawan. Buku ini menjadi bahan referensi untuk menjawab berbagai persoalan ketenagakerjaan di negara kita khususnya dan di dunia pada umumnya