Kompetensi terbentuk dari tiga karakteristik dasar, yaitu pengetahuan (know-how), keterampilan (skill), dan prilaku (attitude), dan harus dimiliki oleh seseorang atau suatu tim untuk menyelesaikan tugas pekerjaan agar diperoleh hasil terbaik. Penggajian berbasis kompetensi merupakan syarat mutlak yang harus dilakukan perusahaan agar karyawan yang memiliki kompetensi tinggi tetap bertahan di perusahaan Buku ini merupakan rangkaian dari dua buku sebelumnya, Menyusun Struktur & Skala Gaji dalam praktik dan Menyusun Penggajian berbasis Kinerja dalam praktik. Ketiga buku ini ditulis berdasarkan pengalaman penulis selama memegang berbagai jabatan kunci di berbagai perusahaan dan memberikan pelatihan praktis tentang penggajian, sehingga diharapkan mudah diaplikasikan di dalam perusahaan. Buku ini diharapkan dapat membantu para praktisi SDM, terutama yang menangani masalah penggajian dan para pemilik perusahaan penggajian dan para pemilik perusahaan untuk dapat menyusun penggajian berdasarkan kompetensi. Buku ini juga dapat menjadi rujukan utama bagi Anda yang sedang mempelajari masalah penggajian.