Dunia bisnis terus mengalami perubahan; peleburan, perampingan, kebangkrutan, dan restrukturisasi. Masa transisi organisasi memengaruhi manusia yang selalu harus menghadapi situasi baru dan menjalankan perubahan. Tanpa pemahaman tentang dampak transisi terhadap karyawan dan apa yang dapat dilakukan terhadap organisasi, tugas mengatur transisi dapat menjadi sangat sulit. Buku ini menjelaskan bahwa transisi organisasi yang sukses dapat tercapai jika karyawannya memiliki tujuan, gambaran mental, rencana, dan peran yang mereka mainkan di dalam transisi itu. Transisi yang sukses hanya terjadi jika karyawan berada "di kapal yang sama". Buku ini menjadi alat bantu pengelolaan yang sangat bermanfaat untuk menahkodai masa transisi yang begitu hiruk-pikuk.