Pengelolaan Sumber Daya Manusia Edisi 10 berisi pembahasan tentang bagaimana perusahaan sukses mengelola sumber daya manusia yang mereka miliki agar dapat bersaing secara efektif dalam lingkungan global yang dinamis. Terkenal sebagai buku dengan pembahasan yang terintegrasi kuat, jelas, dan lebih berkualitas, Pengelolaan Sumber Daya Manusia Edisi 10 menyajikan tema pengelolaan yang lebih mutakhir: strategi, tim, keberagaman, isu-isu global, dan perubahan. Tema-tema ini disorot dalam fitur-fitur ...

Sumber daya manusia merupakan aset utama pembangunan. Dalam suatu organisasi atau institusi, sumber daya manusia itu adalah tenaga kerja/karyawan. Pengembangan karyawan sebagai sumber daya manusia adalah upaya merencanakan, meningkatkan kemampuan, dan mengelolanya sehingga berproduktivitas tinggi. Apa dan bagaimana? Simak dalam buku ini. Dapat digunakan oleh pimpinan organisasi/perusahaan dan mahasiswa program manajement formal dan nonformal. ...

Buku ini mengajak kita bercanda, berpikir dan merenung tentang masalah aktual yang tengah berlangsung di perusahaan, masyarakat dan tanah air. Pendekatan yang dipakai adalah pendekatan budaya yang kental dengan budaya ailuhung Jawa yang merambah ranah filsafat barat. Fungsi pengendali adalah fungsi sebagai pamong, tepatnya mereka adalah pimpinan, dewan direksi, dan komisaris. Letak pamong ada di hulu. Sebagai hulu, ia diharapkan menjadi sumber air yang bersih dan bening sehingga hilir ...

Kemampuan memimpin dan mengelola orang adalah keterampilan bisnis yang pokok. Salah satu penyebab kegagalan banyak bisnis adalah karena tidak adanya tim yang kuat. Sering kali bisnis itu berhenti karena kelelahan. Ayah kaya sering berkata, "Menyatukan orang untuk bekerja sebagai tim dan melakukan apa yang perlu mereka lakukan untukmu adalah tugas terberat seorang pemilik bisnis." Beliau juga menambahkan, "Bisnis itu mudah. Mengelola orang itu susah. "Bacalah buku ini dan temukan bagaimana ...

Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-dimensi Kerja KaryawanSebagai manusia, karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki pikiran, perasaan, dan perilaku tertentu yang melandasi motivasi, sikap, loyalitas, pemahaman, peran, komitmen, dan kepuasannya dalam bekerja. Hal ini amat memengaruhi kinerja karyawan dan pada akhirnya memengaruhi perusahaan pula. Karena perusahaan tidak bisa sert-merta mengetahui hal tersebut, penyelidikan atau riset patut dilakukan.Dengan bahasa yang mudah dipahami, buku ...

Riset Sumber Daya Manusia sangat dibutuhkan perusahaan guna mengetahui semua aspek kerja para karyawan. Hal ini penting karena kondisi maju mundur perusahaan berada di tangan SDM-nya. Apakah karyawan merasakan stres, memiliki kepuasan kerja, loyal, termotivasi, dan berkomitmen terhadap perusahaan? Bagaimana persepsi mereka terhadap atasan, gaya kepemimpinan, iklim kerja, kebijakan perusahaan, dan budaya perusahaan? Apakah terjadi konflik, ketidaklancaran komunikasi, kendala dalam kerjasama tim, ...

Berisi tentang garis besar ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia dan perilaku Keorganisasian, apa-apa yang perlu diriset dari kedua ilmu tersebut, bagaiamana cara mendapatkan data, melakukan analisis dengan model maupun alat ukur yang diperlukan sampai kepada cara menyajikan hasil riset dan mempresentasikan. Dilengkapi dengan contoh lengkap cara membuat riset dengan beberapa kasus yang berbeda. ...

Sumber daya manusia unggul yang dapat didayagunakan untuk merealisasi visi dan misi adalah dambaan semua organisasi, termasuk perusahaan. Sumber daya manusia seperti itu adalah salah satu keunggulan kompetitif yang sangat sulit ditiru, yang hanya akan diperoleh dari karyawan yang produktif, inovatif, kreatif, selalu bersemangat, dan loyal. Karyawan yang memenuhi kriteria seperti itu hanya akan dimiliki melalui penerapan konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia yang tepat dan ...

Panduan praktis bagi manajer yang belum berpengalaman atau supervisor yang ingin meningkatkan kompetensi stafnya hingga mencapai standar tertinggi. Masing-masing bab secara ringkas menyajikan butir-butir utama dan saran-saran kegiatan maupun checklist. ...

Citra BUMN atau Badan Usaha Milik Negara yang semakin baik membuat angka peminatnya semakin melonjak tiap tahunnya. Itu menyebabkan persaingan semakin ketat. Yang terbaiklah yang akan lolos seleksi dan meraih impiannya. Faktor kelengkapan administrasi, penguasaan soal, dan kecermatan sering menjadi sandungan untuk lolos tes BUMN. Solusinya, siapkan diri secara menyeluruh, baik melengkapi persyaratan administrasi maupun berlatih soal-soal yang sering diujikan dalam tes BUMN. Atas kepentingan ...

Sebuah penelitian bersifat kualitatif yang mendasar pada persepsi atas suatu variabel tertentu menjadi penting untuk mengungkap dan menelisik seberapa jauh keterlibatan variabel tersebut memberikan pengaruh dan hubungan dengan variabel lain. Semakin besar keterlibatan suatu variabel terhadap variabel lain, menjadikan variabel tersebut menjadi semakin penting untuk dikaji dan diperhatikan, terutama kaitannya dengan pengambilan keputusan. Jika pengambilan keputusan diambil oleh suatu ...

Cara baru mengelola talenta yang di tawarkan di sini secara fundamental berbeda dengan praktek pada umumnya, selama ini perusahaan mengabaikan pengembangan talenta internal, mereka lebih suka ’membeli’ dari luar. Membeli talenta dari luar memang bisa dilaksanakan secara instant untuk memenuhi kebutuhan mendesak, tetapi menimbulkan masalah retensi, memperlemah pengembangan talenta dari kalangan internal, untuk membuat mereka tetap betah di dalam, mengurangi kemampuan pengembangan talenta ...