Pemimpin dan kepemimpinan organisasi pada era globalisasi akan menghadapi tuntutan yang semakin kompleks dan penuh ketidakpastian. Kondisi demikian menuntut kapabilitas dan keterampilan pemimpin dalam mengelola perubahan yang ada di lingkungan strategis organisasi yang berdampak pada eksistensi organisasi melalui kepemimpinan yang efektif. Pemimpin yang akan datang dituntut untuk memiliki persepsi dan wawasan luas dalam menghadapi kondisi real yang dihadapi oleh organisasi, tingkat kebutuhan untuk memotivasi pegawai yang semakin meningkat, memberikan kontrol secara lebih efektif dan efisien dan lain sebagainya. Oleh karena itu, pemimpin dan kepemimpinan pada era mendatang harus menyadari perannya akan berubah secara nyata. Perubahan tidak akan berjalan dengan baik bahkan stagnan bila tidak ada orang-orang yang bertindak sebagai agen perubahan (agents of change). Mereka memahami kebutuhan akan inovasi atau mengubah kondisi “status quo”, sebagai pelaksana, mengamati, menganalisis, dan menyusun rencana atau solusi serta bertanggung jawab atas berjalannya perubahan tersebut. Buku ini akan menjelaskan tentang teori teori pemimpin dan kepemimpinan untuk perubahan yang baik. Daftar Isi Konsep dasar pemimpin dan kepemimpinan Kompetensi pemimpin Komitmen organisasi pemimpin Kepemimpinan dan pengambilan keputusan Kepemimpinan visioner Kepemimpinan transformasional Kepemimpinan partisipatif Kepemimpinan berbasis kecerdasan emosional Kepemimpinan berorientasi kinerja pegawai Kepemimpinan berorientasi kualitas Kepemimpinan dalam perubahan Kepemimpinan dalam Islam. Penulis Prof. Dr. H. Suwatno, M.Si