Dalam era modern ini, banyak dari kita menghabiskan sebagian besar waktu kita untuk bekerja. Namun, David Graeber, seorang antropolog, mengajukan pertanyaan mendasar: Apakah semua pekerjaan itu benar-benar penting? Melalui buku “Bullshit Jobs”, Graeber mengungkap fenomena yang semakin menjamur di dunia kerja modern, yaitu adanya pekerjaan-pekerjaan yang sebenarnya tidak memiliki nilai atau tujuan yang jelas.

Graeber mendefinisikan bullshit jobs sebagai pekerjaan yang jika dihilangkan tidak akan memberikan dampak berarti pada dunia. Pekerjaan-pekerjaan ini sering kali terasa tidak bermakna bagi orang yang mengerjakannya, dan bahkan tidak dapat dijelaskan secara rasional mengapa pekerjaan tersebut ada. Contohnya bisa berupa pekerjaan administratif yang berbelit-belit, pekerjaan konsultasi yang tidak menghasilkan solusi nyata, atau pekerjaan yang hanya berfungsi untuk memperpanjang rantai birokrasi.

Buku ini tidak hanya sekadar mengeluh tentang pekerjaan yang membosankan. Graeber menggali lebih dalam mengenai akar penyebab munculnya bullshit jobs. Ia menghubungkannya dengan perubahan sistem ekonomi global, pertumbuhan birokrasi, dan tekanan untuk terus meningkatkan produktivitas. Graeber juga membahas dampak psikologis yang ditimbulkan oleh bullshit jobs bagi individu, seperti stres, kebosanan, dan perasaan tidak berharga.

Lebih dari sekadar kritik, Bullshit Jobs juga menawarkan alternatif. Graeber mengajak pembaca untuk merefleksikan kembali nilai-nilai kerja yang kita anut dan membayangkan masa depan di mana pekerjaan lebih berorientasi pada kreativitas, kolaborasi, dan kesejahteraan manusia.