Tak dapat kita pungkiri bahwa jumlah manajer profesional dalam sektor bisnis, pemerintah, politik atau sosial di Indonesia masih sangat sedikit. Ini tentu saja memprihatinkan. Dan yang lebih memprihatinkan lagi adalah adanya kecenderungan ke arah globalisasi, misalnya dengan terciptanya kesepakatan AFTA, APEC, dan WTO, yang membuat dunia seakan tanpa sekat sehingga akan terjadi persaingan terbuka antara para manajer Indonesia dan para manajer asing.
Apakah para manajer kita mampu bersaing dengan para manajer profesional dari negara lain? Untuk mampu bersaing, manajer Indonesia harus selalu berusaha menjadi manajer profesional yang andal di bidangnya masing-masing. Untuk mencapai tingkatan profesional, sebenarnya seorang manajer tidak perlu memiliki gelar-gelar akademik khusus seperti MBA (Master of Business Administration) atau MM (Magister of Management).
Pengetahuan yang luas dan dalam tentang manajemen tidak otomatis menjadikan seseorang manajer profesional.Untuk maksud inilah buku ini dirancang. Buku ini membahas secara gamblang peran yang harus dimainkan dan kontribusi yang harus diberikan oleh para manajer profesional untuk organisasi yang menggaji mereka. Buku ini juga memberi petunjuk tentang cara yang paling efektif untuk menerapkan konsep dan teknik manajemen sehingga para manajer Indonesia mampu meningkatkan peluang mereka untuk menang dalam persaingan yang semakin sengit dalam era globalisasi.
Dr.Achmad S.Ruky adalah salah satu seorang praktisi manajemen sumber daya manusia Indonesia senior yang selama 26 tahun sempat menempati berbagai posisi manajerial dan eksekutif di sejumlah perusahaan multinasional dan nasional, serta 2 tahun sebagai konsultan dalam bidang manajemen umum, pemasaran, dan manajemen. Posisi eksekutif dan manajer di lingkungan perusahaan asing yang pernah dipengangnya antara lain: Direktur Sumber Daya Manusia di Mercedez-Benz (1994-1998); GM Personnel di ICI Group, sebuah MNC Inggris (1978-1982); VICO Indonesia, perusahaan migas yang berpusat di Houston, AS; dan The Goodyear Tire and Rubber Manufacturing, Co. (1975-1978). Pendidikan Dr. Ruby adalah S1 bidang Administrasi Niaga dari Universitas Padjajaran, Bandung; Master of Business Administration dari Melbourne University Business School, Australia; dan Doctor of Management Science dari Technological dari University of the Philippine. Disertasinya berjudul Interaksi Budaya dalam Lingkungan Bisnis di Indonesia; Implikasinya Terhadap Manajemen Organisasi. Topik tersebut dipilih karena keprihatinannya terhadap konflik dalam interaksi budaya di perusahaan asing tempatnya bekerja. Ia telah menyelenggarakan program orientasi budaya untuk para eksekutif dan manajer baik asing maupun Indonesia di perusahaan tempatnya bekerja. Pada bulan Agustus 1998 ia membantu Dr. Neal Goodman, seorang konsultan Amerika Serikat menyelenggarakan pelatihan lintas budaya untuk sebuah MNC Amerika di Jakarta. Dr. Ruky adalah Ketua Assosiasi Manajemen SDM ...
Keranjang
