Problem utama permasalahan -manajemen kepegawaian sipil- di Indonesia sudah lama menyimpan banyak persoalan dan polemik mengenai tata kelola yang efektif dan efisien dalam manajemen kepegawaian pegawai negeri sipil (PNS). Apalagi setelah desentralisasi pengelolaan pemerintahan daerah—otonomi daerah—serta diberlakukannya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, dan implikasinyaterhadap reformasi birokrasi di Indonesia.

Untuk menjawab tantangan persoalan manajemen kepegawaian sipil ini, disajikanlah suatu kajian ilmiah yang menyeluruh dan komprehensif sebagaimana termuat dalam buku ini, terutama menyangkut pokok-pokok pikiran yang mengantarkan para pembacanya untuk memahami dan mempelajari perihal manajemen kepegawaian pegawai negeri sipil (PNS).

Substansi utama isi buku ini antara lain memuat uraian permasalahan kepegawaian sipil di Indonesia, mulai dari sistem lama (terdahulu) hingga ke sistem yang terbaru—undang-undang kepegawaian sipil —yang mulai diberlakukan, perubahan paradigma pemerintahan, manajemen kepegawaian pemerintah, masalah kebijakan dan peraturan tentang pegawai negeri sipil, penataan birokrasi, dan proses manajemen kepegawaian sipil, serta alternatif solusi persoalan yang dihadapi dalam penataan dan pengelolaan kepegawaian sipil di Indonesia.

Didukung komprehensivitas uraian yang runut dan terperinci, menjadikan buku pegangan utama (textbook) ini tidak saja penting bagi para pihak yang menggeluti birokrasi dan manajemen kepegawaian sipil, namun juga wajib dimiliki oleh para dosen/pengajar dan mahasiswa program studi Ilmu Kepemerintahan, Administrasi Publik, Ilmu Politik, dan ilmu sosial lainnya.