Peningkatan kualitas pendidikan dan pelatihan berkaitan erat dengan pengembangan sumber daya manusia melalui peningkatan pendidikan dan pelatihan. Dan hal ini mempunyai hubungan langsung dengan manajemen sumber daya manusia. Indonesia merupakan negara yang besar. Oleh karena itu, kompetensi sumber daya manusia Indonesia harus terus-menerus ditingkatkan. Masalah Sumber Daya Manusia (SDM) selalu menarik untuk dibicarakan karena menyangkut kehidupan kita sehari-hari. Telah banyak literatur ...

Keniscayaan Disrupsi Disrupsi belakangan ini menjadi isu panas yang melumerkan kesadaran banyak orang dan membuat peradaban membara. Disruspi ibarat hantu peradaban modern yang membuat banyak orang ketakutan. Takut terdisrupsi, takut menganggur, takut tidak bisa makan, dan takut tidak bisa hidup. Ini keliru, tidak benar. Disrupsi sudah ada sejak dulu kala, mewarnai kehidupan manusia. Disrupsi bukan hantu dan juga bukan barang baru. Disrupsi sudah sejak lama menjadi bagian dari kehidupan ...

Perilaku Dalam Organisasi Edisi Ketiga ...

Fungsi manajemen telah berlangsung ribuan tahun yang lalu walaupun istilah manajemen sendiri belum digunakan. Namun, manajemen mengalami perkembangan luar biasa sejak tumbuhnya Scientific Management. Manajemen dipelajari karena sifatnya universal, diperlukan di semua tipe organisasi baik bisnis maupun nirlaba, baik organisasi kecil maupun besar, terjadi di semua tingkatan dan bidang organisasi tanpa memandang lokasinya. Manajemen telah mencapai puncaknya sehingga kita telah mencapai pada ...

Pemberdayaan masyarakat desa menjadi tanggung jawab pemerintah desa dalam pengembangannya. Dalam struktur anggaran pendapatan dan belanja desa terdapat anggaran pemberdayaan masyarakat. Namun pada pelaksanaannya warga masyarakat harus proaktif berkomunikasi dengan desa terkait program pemberdayaan masyarakat tersebut. Namun, hal ini menjadi sulit mengingat terbatasnya saluran komunikasi antara warga dengan aparat desa. Sebetulnya, Badan Permusyawaratan Desa (BPD) berperan sebagai penyambung ...

Buku ini membahas beberapa teori kepemimpinan konvensional yang sudah banyak dikenal sebagai penyegaran. Namun juga banyak membahas tentang praktik dan teknik kepemimpinan yang dapat dipergunakan dalam memimpin organisasi. Dengan demikian diharapkan dapat menjadi referensi yang berharga bagi pemimpin maupun calon pemimpin di masa depan. ...

Buku Manajemen Perubahan Edisi 3 ini telah diperkaya dengan Jnateri baru dan secara khusus telah ditambahkan topik bahasan baru tentang Implementasi Perubahan. Dengan demikian, diharapkan dapat lebih memenuhi keberagaman kebutuhan di antara para akademisi, praktisi, maupun pembaca pada umumnya. Buku Manajemen Perubahan ini tidak terlepas kaitannya dengan buku lain, yaitu Budaya Organisasi dan Manajemen Kinerja, yang ditulis oleli penulis yang sama. Manajemen Perubahan perlu didukung oleh adanya ...