Banyak bagian atau departemen SDM yang dinilai tidak dapat berfungsi dengan baik. Itu disebabkan karena profesional SDM kurang memahami perannya. Buku ini menyajikan pengetahuan praktis yang lengkap bagi profesional SDM. Buku ini menjelaskan konsep, model implementasi, dan praktek manajemen SDM di Indonesia, mencangkup: 1. Intisari SDM 2. Peran Profesional SDM 3. Perencanaan Strategis 4. Merancang Organisasi 5. Strategi SDM 6. Budaya Organisasi 7. Merger dan Akuisisi 8. Good ...

Buku ini tentang bagaimana sebaiknya mengelola pendidikan agar bangsa dan khususnya dunia pendidikan terbebas dari politisasi dan segala bentuk perubahan yang tidak ada juntrungannya. Inti pendidikan adalah pembebasan dari segala bentuk pembodohan.    Bagaimana agar pembodohan tidak terjadi, antara lain adalah pengelolaan pendidikan secara transparan, akuntabel dan bertanggung jawab. Pola yang dipakai adalah pembenahan di lembaga itu sendiri, mulai dari kualitas pendidik, ...

Sebuah penelitian bersifat kualitatif yang mendasar pada persepsi atas suatu variabel tertentu menjadi penting untuk mengungkap dan menelisik seberapa jauh keterlibatan variabel tersebut memberikan pengaruh dan hubungan dengan variabel lain. Semakin besar keterlibatan suatu variabel terhadap variabel lain, menjadikan variabel tersebut menjadi semakin penting untuk dikaji dan diperhatikan, terutama kaitannya dengan pengambilan keputusan. Jika pengambilan keputusan diambil oleh suatu ...

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting di dalam sebuah organisasi/perusahaan, tanpa adanya sumber daya manusia maka akan berakibat kurang efektifnya kinerja dari organisasi/perusahaan tersebut. Tetapi sumber daya manusia juga perlu dilatih agar lebih terampil dalam melakukan fungsi di dalam job-nya. Dari situlah muncul istilah manajemen sumber daya manusia, yang bertujuan memperbaiki kualitas SDM yang ada. Selain itu, di dalam perusahaan juga membutuhkan outsourcing yang ...

"Tidak satu pun perusahaan yang ingin karyawannya mogok, tetapi jika itu terjadi, perusahaan harus mampu mencari solusi dan melaksanakan kegiatan operasionalnya seoptimal mungkin. ...

Paradigma lama sumber daya manusia menempatkan karyawan sebagai aset bagi perusahaan, tetapi dewasa ini telah berkembang adanya paradigma baru bahwa karyawan merupakan partner bagi perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki posisi yang sangat strategis atas keberlangsungan perusahaan. Hal ini disebabkan materi dasar seperti kinerja, motivasi, kepuasan kerja, dan produktivitas apabila tidak terpenuhi akan menyebabkan keberlangsungan kehidupan perusahaan menjadi terganggu. Begitu ...

Menjadi Karyawan Andal, Bernyali, dan Berprinsip berisi beragam "jurus jitu" yang menunjang karier Anda pada pencapaian yang luar biasa. Menjadi Karyawan Andal, Bernyali, dan Berprinsip contains various "weapons" that support your career to an outstanding achieving. ...

Pengelolaan Sumber Daya Manusia Edisi 10 berisi pembahasan tentang bagaimana perusahaan sukses mengelola sumber daya manusia yang mereka miliki agar dapat bersaing secara efektif dalam lingkungan global yang dinamis. Terkenal sebagai buku dengan pembahasan yang terintegrasi kuat, jelas, dan lebih berkualitas, Pengelolaan Sumber Daya Manusia Edisi 10 menyajikan tema pengelolaan yang lebih mutakhir: strategi, tim, keberagaman, isu-isu global, dan perubahan. Tema-tema ini disorot dalam fitur-fitur ...

Citra BUMN atau Badan Usaha Milik Negara yang semakin baik membuat angka peminatnya semakin melonjak tiap tahunnya. Itu menyebabkan persaingan semakin ketat. Yang terbaiklah yang akan lolos seleksi dan meraih impiannya. Faktor kelengkapan administrasi, penguasaan soal, dan kecermatan sering menjadi sandungan untuk lolos tes BUMN. Solusinya, siapkan diri secara menyeluruh, baik melengkapi persyaratan administrasi maupun berlatih soal-soal yang sering diujikan dalam tes BUMN. Atas kepentingan ...

Riset Sumber Daya Manusia sangat dibutuhkan perusahaan guna mengetahui semua aspek kerja para karyawan. Hal ini penting karena kondisi maju mundur perusahaan berada di tangan SDM-nya. Apakah karyawan merasakan stres, memiliki kepuasan kerja, loyal, termotivasi, dan berkomitmen terhadap perusahaan? Bagaimana persepsi mereka terhadap atasan, gaya kepemimpinan, iklim kerja, kebijakan perusahaan, dan budaya perusahaan? Apakah terjadi konflik, ketidaklancaran komunikasi, kendala dalam kerjasama tim, ...

Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi / perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang. Dengan MSDM, pihak manajemen perusahaan akan dapat mengarahkan karyawan secara benar sehingga potensinya berkembang. Lebih lanjut tujuan organisasi/perusahaan akan lebih mudah tercapai. Jadi, tidak ada salahnya bagi para praktisi ekonomi atau pihak manajemen mengoleksi buku ini. Adapun bagi ...

Buku ini merupakan catatan yang penuh wawasan dan up-to-date mengenai karier dan pencapaian dari pemimpin Berkshire Hathaway. yang merupakan bisnis investasi milik Fuffet. Buffet dinyatakan sebagai investor yang penuh pemikiran jangka panjang . atau seorang Penanam Kapital sebagaimana disebutnya. yang menolak hak iseng dan ikut-ikutan dan tidak akan tertipu oleh hal-hal besar. Sebagaimana ditunjukkan oleh buku yang ditulis dengan cerdas ini ...

Kreativitas merupakan salah satu pemicu inovasi. Inovasi adalah keberhasilan secara ekonomi dan sosial berkat diperkenalkannya cara baru atau kombinasi dari cara lama dalam mentransformasi input menjadi output sehingga menghasilkan perubahan besar dalam perbandingan antara nilai manfaat dan harga. Buku ini membahas kreativitas dan intuisi, satu dari banyak elemen penunjang rantai nilai inovasi khususya dalam fase penggalian ide atau penemuan peluang. Karena itu buku ini perlu dibaca (Avanti ...