- ...

Buku ini memaparkan bagaimana organisasi dapat mengetahui jumlah waktu/ jam yang diperlukan karyawan pada waktu tertentu untuk menyelesaikan waktu pekerjaan. Dengan begitu unit kerja, departemen, divisi maupun organisasi atau perusahaan dapat menentukan jumlah tenaga kerja yang efektif dan efisien. Buku Analisis Beban Kerja berisikan: Pengertian analisis beban kerja Analisis pekerjaan Perencanaan SDM Volume pekerjaan Perhitungan analisis beban kerja: Full time ...

Buku ini disajikan untuk berbagai kalangan yang menggeluti atau yang berminat di bidang sumberdaya manusia. Bagi akademisi, buku ini bisa menjadi referensi untuk menjadi bahan kajian dan pengembangan konsep-konsep manajemen sumberdaya manusia. Bagi praktisi dan konsultan HR, buku ini bisa menjadi panduan praktis atau skema pilihan untuk mengelola sumberdaya manusia di perusahaan dan untuk menjawab berbagai fenomena yang terjadi di seputar produktivitas karyawan, serta untuk menjawab ...

Tak ada perusahaan di Indonesia yang melakukan inisiatif going global seagresif dan seambisius Telkom, selama dua tahun terakhir ini. Buku ini menawarkan model 5E (Enthusiasm, Eduknowledge, Exposure, Equity, Enabler), satu konsep yang dibangun Telkom untuk mengakselerasi terciptanya pemimpin-pemimpin hebat berkelas dunia. Model 5E merupakan strategic leverage yang mentransformasi Telkom menjadi a truly global company. *** “Tantangan yang dihadapi Telkom demikian besar, yaitu ...

Jobdesc disebut sebagai gambaran pekerjaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Setiap karyawan bekerja dengan mengacu pada jobdesc masing-masing sehingga bisa dikatakan bahwa jobdesc merupakan panduan atau pegangan bagi karyawan. Jobdesc membantu karyawan dalam memetakan tugas dan tanggung jawab yang dikerjakan. Dengan demikian, karyawan dapat bekerja dengan lebih efektif dan mencapai target dengan baik. Karyawan tidak saling mencampuri tugas satu sama lain dan mengetahui batasan kerjanya. ...

Perkembangan dunia bisnis yang pesat mendorong para pelakunya untuk semakin kompetitif. Untuk dapat memenangkan kompetisi dalam dunia usaha diperlukan sumber daya manusia yang mumpuni. Tidak hanya mumpuni, tetapi juga menganut asas “the right man on the right place”. Dalam rangka mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas memerlukan proses yang panjang. Mulai dari rekrutmen awal hingga penilaian kinerja yang dilakukan secara terus menerus dan berkelanjutan. Penilaian ...

Ekonomi syariah yang semakin berkembang pada seluruh lini bisnis kontemporer harus dibarengi dengan manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang amanah dan sejalan dengan nilai-nilai syariah. Sebagai pelaksana praktik ekonomi syariah, SDM Syariah haruslah memiliki tauhid yang mendalam, perilaku yang selaras dengan syariah, dan lebih dari itu: menjadi duta Islam sebagai rahmat bagi seluruh alam. Secara umum, SDM Syariah memiliki nilai-nilai universal yang selaras dengan business ethic dari seluruh ...

“Indonesia membutuhkan cetak biru penyusunan kebijakan tenaga kerja, yang diberlakukan untuk periode tertentu, dan dituangkan dalam manpower planning. Sebagian dari perencanaan kebijakan tenaga kerja tersebut, sudah terangkum dalam buku ini.” — Benny Soetrisno, Wakil Ketua Umum KADIN Bidang Tenaga Kerja. “Pembangunan di sektor pendidikan dengan fokus pada peningkatan pengembangan manusia akan berkontribusi langsung terhadap pertumbuhan ekonomi nasional. Oleh karena ...

“Keterampilan mengelola manusia adalah keterampilan sangat penting bagi keberhasilan karier seorang supervisor atau manajer. Penulis dan pelatih bisnis, Lilik Agung kembali memperkaya khazanah pustaka Indonesia dengan tulisan bermutu yang akan melengkapi wawasan para pembaca dalam membangun karier di tempat kerja. Sebuah pustaka berharga yang pantas untuk dimiliki.” — Antonius Tanan, Presiden UCEC (Universitas Ciputra Entrepreneurship Center) “Racikan yang pas antara pemikiran pakar ...

Program pelatihan kerap kali dianggap sebagai cost-center oleh banyak institusi organisasi atau perusahaan. Pandangan ini terjadi karena hasil yang dicapai dari program pelatihan sering kali tidak dapat dirasakan secara langsung oleh institusi organisasi atau perusahaan. Program pelatihan pada hakikatnya merupakan upaya yang perlu dilakukan untuk menyiapkan dan meningkatkan kemampuan sumber daya insani (human resources) dalam suatu institusi organisasi atau perusahaan. Upaya melaksanakan ...

Buku ini mengaktualisasikan berbagai pengelolaan yang berkaitan dengan peserta didik di kelas maupun di luar kelas dengan menggabungkan berbagai pengelolaan peserta didik seperti ekstrakurikuler dan bimbingan konseling. Buku ini secara lugas membahas manajemen peserta didik dari konsep menuju praktik. Konsep berkenaan dengan manajemen peserta didik, kegiatan manajemen peserta didik, dan manajemen kelas yang efektif. Praktik berkenaan dengan ...

Secara Teori dan Praktis diuraikan tentang "peran Organisai Publik" dalam proses pembangunan Sumberdaya Manusia (SDM) . Komponen pendidikan , kesehatan, dan kemampuan  daya beli masyarakat telah banyak dibahas sebagai komponen kualitas manusia. Kajian yang relatif belum disentuh selama ini adalah tentang peran Organisasi publik dalam penyelenggaraan pembangunan SDM berkualitas. Secara Umum, pembahasan bagian pertama buku ini adalah menyangkut konsep Sumberdaya Manusia ...

Human Capital Management (HCM) kini menjadi istilah yang populer di kalangan profesional SDM. Ada yang berpendapat bahwa HCM merupakan konsep baru yang efektif untuk memanajemeni manusia dalam perusahaan. Beberapa kalangan berpendapat bahwa HCM adalah bagian dari Manajemen SDM. Terdapat juga profesional yang mengatakan bahwa HCM sebenarnya konsep lama dalam bungkus baru.   Buku ini menjelaskan pengertian konsep HCM dan kaitannya dengan konsep-konsep capital serta teori dan praktik SDM. ...