Psikotes digunakan untuk menguji aspek psikologis, minat, dan bakat peserta tes. Sementara, TPA (Tes Potensi Akademik) bertujuan untuk menguji kemampuan peserta secara akademis. Saat akan menghadapi tes perekrutan kerja, kedua tes tersebut dianggap sebagai hal yang "menakutkan". Rasa khawatir yang berlebihan, waktu pengerjaan yang singkat, dan tidak mampu menyelesaikan soal dengan tepat menjadi alasan utama gagal lolos ke seleksi berikutnya. Padahal, jika Anda sudah terbiasa mengerjakan ...