Era global menyebabkan manajer SDM harus bisa secara akurat mengukur kinerja, membuat dan mengeksekusi rencana biaya secara efektif dan efisien, dan mempertahankan staf dan karyawan yang berkualitas tinggi agar tidak dibajak oleh perusahaan lain.

Buku ini dirancang untuk membantu manajer SDM agar dapat menilai dan mengukur kinerja dari semua fungsi personalia dan mengambil keputusan yang baik dan tepatsasaran. Penulis menguraikan berbagai macam persoalan yang inheren dalam isu sumber daya manusia. Mulai dari perekrutan, penempatan karyawan, kompensasi, training dan pengembangan karyawan, relasi karyawan, program retensi hingga ke persoalan bagaimana memberhentikan karyawan dengan cara-cara yang tidak menimbulkan gejolak. Dengan demikian Anda akan membawa departemen SDM Anda menjadi lebih kompetitif dan kukuh melalui pengukuran dan pengelolaan produktivitas personalia secara lebih baik dan mengukuhkan peran dan sebagai manajer yang unggul.

Edisi yang terbaru ini memberikan beragam informasi terkini dan penjelasan yang up-to-date mengenai berbagai aspek fungsi manajemen sumber daya manusia :
* Mengukur modal intelektual dan sistem SDM berbasis web.
* Menghubungkan kompensasi dengan penerimaan dan biaya
* Menjaga fungsi manajemen agar tetap dalam kinerja yang tinggi
* Menilai dan mengukur manfaat dari outsourching dan sistem perekrutan lainnya.
* Menilai dan mengukur efek dari kepemimpinan dan pengembangan manajemen

Selain membantu Anda dalam menjalankan penilaian secara kualitatif, buku ini juga menjelaskan dengan cerdas melakukan pengukuran dan penilaian secara kuantitatif untuk kontribusi SDM bagi kemajuan dan keuntungan perusahaan.