Paradigma lama sumber daya manusia menempatkan karyawan sebagai aset bagi perusahaan, tetapi dewasa ini telah berkembang adanya paradigma baru bahwa karyawan merupakan partner bagi perusahaan.

Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki posisi yang sangat strategis atas keberlangsungan perusahaan. Hal ini disebabkan materi dasar seperti kinerja, motivasi, kepuasan kerja, dan produktivitas apabila tidak terpenuhi akan menyebabkan keberlangsungan kehidupan perusahaan menjadi terganggu. Begitu juga sebaliknya, apabila materi dasar tersebut terpenuhi maka perusahaan akan semakin maju.

Para akademisi dan praktisi yang ingin menguasai Manajemen SDM sangat dianjurkan memiliki buku ini, karena dibahas ringkas, dan mendasar sehingga secara komprehensif dapat dilihat hubungan-hubungan antara elemen-elemen penting dalam kajian Manajemen Sumber Daya Manusia.