Paradigma budaya organisasi telah bergeser. budaya organisasi tidak lagi dipandang sebagai warisan masa lalu tetapi sudah menjadi strategic tools yang berdaya saing tinggi dalam mencapai kesuksesan bisnis. Budaya organisasi berperan besar dalam stakeholders alignment, formulasi strategi, dan perencanaan bisnis serta implementasinya. Budaya organisasi yang kuat akan membantu perusahaan dalam memberikan kepastian kepada seluruh karyawan untuk berkembang bersama tumbuh dan berkembangnya perusahaan. Budaya organisasi juga berdampak besar pada kinerja finansial. Survei dari Harvard Business School membuktikan, perusahaan yang secara aktif mengelola budaya organisasinya akan memperoleh peningkatan pendapatan secara signifikan. Buku ini secara komprehensif menguraikan bagaimana menciptakan, memperkuat, dan memberdayakan budaya organisasi dalam berbagai situasi bisnis. Buku ini merupakan refleksi dari pengalaman panjang penulisnya sebagai konsultan bisnis dalam membantu banyak klien keluar dari krisis yang dialami perusahaan mereka. Contoh-contoh kasus yang ada, dari perusahaan yang berhasil dan yang gagal, akan memberikan inspirasi kepada para praktisi bisnis dalam mengelola budaya organisasi perusahaan mereka