PHK merupakan pil pahit bagi perusahaan maupun karyawan. Tidak ada pihak yang menginginkan terjadinya PHK. Namun terkadang PflK merupakan pilihan yang harus diambil oleh perusahaan. Permasalahannya adalah, bagaimana agar PHK tidak merugikan para pihak yang terlibat, baik perusahaan maupun karyawan. Bahkan, diharapkan PHK dapat memicu bangkitnya perusahaan dan karier baru bagi karyawan. Buku ini menjelaskan cara menjalankan proses PHK yang menguntungkan semua pihak. Buku ini mengungkapkan pengalaman meiakukan PHK secara lancar, karyawan merasa senang, perusahaan dapat beroperasi lebih baik, tanpa gejolak dan citra perusahaan terjaga. Para manajer SDM terutama yang menangani hubungan industrial sangat membutuhkan buku ini. Selain itu, buku ini dapat dijadikan kasus pembelajaran di kelas-kelas bisnis. Bahkan buku ini akan sangat berguna sebagai sarana untuk berkomunikasi dengan karyawan bagi perusahaan yang harus menj alankan program PHK.