Affarmative Action merupakan manifestasi nilai keadilan sosial yang selama ini kurang mendapat perhatian yang layak dalam berbagai kebijakan MSDM. Bagaimanakah penerapannya dan bagaimana pula untuk mewujudkannya? Buku ini membahas segala masalah Manajemen Sumber Daya Manusia dengan jelas dan mendalam. Kunikan buku ini terletak pada pembahasannya mengenai kemampuan nilai affirmative di dalam menjembatani berbagai persoalan sosial budaya dan politik; dan juga di dalam menjamin terwakilinya berbagai karakteristik demografis, geografi, dan kultural masyarakat dalam suatu organisasi. Pokok-pokok Bahasan: Pengertian, ruang lingkup, kecenderungan dan pentingnya manajemen sumber daya manusia. Kedudukan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Manajemen sumber daya manusia dalam evolusi teori manajemen Nilai-nilai dan implikasinya dalam sumber daya manusia Affirmative action: Manifestasi nilai keadilan sosial. Perencanaan sumber daya manusia. Analisis, klasifikasi pekerjaan dan Rekrutmen. Seleksi dan penempatan. Evaluasi pekerjaan dan kompensasi. Penilaian performansi pekerjaan. Produktifitas, motifasi kerja, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Hubungan antara pekerja dan manajemen, tindakan disiplin pengaduan. Hak-hak pekerja.