TKU merupakan tes yang digunakan untuk mengukur potensi seseorang dalam melakukan pekerjaan tertentu sesuai standar minimal. TKU merupakan solusi agar seleksi calon pegawai baru lebih adil dan akurat. Kini, seleksi masuk perguruan tinggi juga menggunakan TKU seperti yang dilakukan di USA, yang dikenal dengan Scholastic Aptitude Test (SAT). Di Indonesia, tes yang digunakan untuk kepentingans-kepentingan seleksi pegawai dan guru itu sering disebut Tes Bakat Skolastik. TKU dikembangkan berdasarkan teori tes inteligensi untuk menyerap pengetahuan yang diajarkan di sekolah.TKU bertujuan mengetahui potensi atau bakat akademis skolastik (Scholastic Aptitude). Pengukuran beberapa aspek tersebut merupakan usaha yang sangat urgen untuk meprediksi kemampuan atau potensi yang dimiliki seseorang sesuai persyaratan yang dibutuhkan oleh lembaga atau perusahaan yang membutuhkan calon tenaga kerja.Didapatkan dua manfaat dari berlatih soal-soal TKU. Pertama, mengetahui bidang pekerjaan yang sesuai dengan kondisi psikologis dan kemampuan akademis. Para pencari kerja bisa mengurangi kemungkinan gagal dalam suatu TKU pada bidang pekerjaan yang dipilihnya yang ternyata tidak sesuai dengan potensi dan kepribadiannya. Kedua, mengetahui potret personalitasnya sehingga kelebihan dan kelemahannya bisa dipakai sebagai pengambilan keputusan dalam karier seseorang termasuk meminta dimutasi ke bidang/jenis pekerjaan yang memang sesuai dengan potensinya.Buku ini dipersembahkan kepada para pencari kerja, khususnya CPNS di berbagai departemen dan lembaga pemerintahan seperti Departemen Pendidikan Nasional, Departemen Keuangan, Badan Pemeriksa Keuangan dan lain-lain.