Selain modal, sumber daya manusia (SDM) sangat penting peranannya dalam sebuah perusahaan. Oleh karena itu, SDM perlu diberdayakan dan dikelola sedemikian rupa agar tercapai efisiensi dan efektivitas organisasi sebagai salah satu fungsi sebuah perusahaan yang dikenal dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Dalam praktik, mengelola manusia tidak semudah mengelola benda-benda mati. Banyak dimensi, banyak persoalan, banyak pertimbangn yang harus diperhitungkan di dalam mengelola manusia. Bagaimana melakukannya? Bagaimana pula melakukan rekrutmen, pengkompensasian, dan peningkatan produktivitas karyawan? Buku ini secara tuntas membahasnya.