Pada Management Reset, pakar manajemen yang disegani dan penulis buku Built to Change yang merupakan best-seller menawarkan sumber bacaan tahap demi tahap bagi organisasi apapun yang ingin tumbuh dengan sukses di lingkungan perekonomian kita yang sedang sulit ini. Ketika organisasi harus berkinerja keuangan yang bagus, Edward E. Lawler III dan Christhoper G. Worley merasa senang berkata bahwa perusahaan juga perlu menangani dampak sosial dan lingkungannya agar dapat terus hidup dalam jangka panjang.

Management Reset memperlihatkan cara organisasi agar dapat efektif secara berkelanjutan dengan menjadi trengginas dan berkembang kemampuannya menyesuaikan strategi, desain organisasi, dan praktik kepemimpinan mereka untuk mendukung profitabilitas, keadilan sosial, dan kesehatan lingkungan. Buku ini dipenuhi dengan ilustrasi pelajaran dari organisasi terkemuka seperti Microsoft, Cisco, Net ix, DaVita, Starbucks, Nokia, dan the United Secret Service. Penulis menawarkan prinsip dan praktik yang jelas dan mudah diterapkan bagi para manajer, pemimpin, dan konsultan yang ingin mengorganisir untuk mendapatkan efektivitas kinerja yang berkesinambungan.

Dengan menerapkan desain organisasi dan praktik manajemen yang inovatif, organisasi yang berpikiran ke depan dapat membuat ulang diri mereka agar mampu melayani pemegang saham dan masyarakat dengan lebih baik.

"bukan untuk meyakinkan Anda bahwa organisasi harus efektif secara berkesinambungan; ini adalah buku tentang bagaimana cara organisasi agar menjadi efektif secara berkesinambungan."
– KUTIPAN DARI KATA PENGANTAR


Pujian terhadap MANAGEMENT RESET

"Management Reset merupakan panggilan untuk bertindak bagi pemimpin bisnis apapun guna mengupayakan pertumbuhan dan nilai yang berkesinambungan di dunia yang saling terkait tetapi mandiri dalam hal etika. Ad Lawler dan Chris Worley mengilustrasikan mengapa pendekatan baru terhadap budaya dan kepemimpinan menjadi sumber keunggulan bersaing paling besar yang tersedia saat ini."
– DOV SEIDMAN, founder, chairman, and CEO of LRN; dan penulis How: Why How We Do Anything Means Everything ... in Business (and in Life)

"Hingga saat ini, belum ada kajian ilmiah yang akurat tentang apa yang senyatanya menjadi syarat kesinambungan bisnis dalam hal komponen dasar strategi, struktur, sistem, dan imbalan organisasinya. Management Reset dengan bagus mengisi kesenjangan itu dengan memberi pemimpin sarana dan pengetahuan praktis yang diperlukan untuk mencipta bisnis yang benar-benar berkesinambungan. Buku ini dimaksudkan sebagai panduan yang sangat penting bagi manajemen abad ke-21 yang efektif dan bertangung jawab."
– JAMES O’TOOLE, Daniels Distinguished Professor of Business Ethics, University of Denver’s Daniels College of Business; penulis The Executive Compass; dan editor mitra Good Business: Exercising Ethical and E ective Leadership.

"Management Reset adalah terobosan. Buku ini menawarkan panduan yang sangat pragmatis dan konkret dan merupakan buku panduan kepemimpinan untuk masa depan."
– DAVID A NADLER, vice chairman, Marsh & McLennan Companies; dan penulis Building Better Boards dan Competing by Design.

"Management Reset menyajikan pendekatan pragmatis terhadap pengembangan organisasi yang dapat melanjutkan keefektifan dan kesuksesan bagi semua pemangku kepentingan (stakeholders). Pendekatan Chris dan Ed menyeimbangkan basis fakta yang kuat dengan wawasan mengenai pendorong perubahan dan keefektifan organisasi."
– JOE MELLO, COO emeritus, DaVita, Inc.

"Management Reset merupakan sumber bacaan yang hebat bagi pemimpin pada semua level manajemen. Buku ini merupakan pendekatan generasi mendatang untuk mengelola organisasi yang kompleks dan merupakan buku yang telah lama ditunggu penerbitannya."
– JODI KRAUSE, director, Council and Boards E ectiveness, Corporate Positioning, Cisco System, Inc.


Edward E. Lawler III adalah the Director of the Center for Efeective Organizations at University of Southern California dan Distinguished Professor of Business in Marshall School of Business at University of Southern California. Ia adalah penulis dan penulis mitra sejumlah buku yang mencakup Treat People Right!, From the Ground Up, Organizing for High Performance, Rewarding Excellence, The Ultimate Advantage, dan Talent, semua dari penerbit Jossey- Bass.

Christopher G. Worley adalah Senior Research Scientist at the Center for E ective Organizations at University of Southern California, dan Professor of Management at Pepperdine University’s Graziadio School of Business and Mangement. Ia menjadi penulis lima edisi Organization Development and Change, buku teks pada bidang OD yang terbesar penjualanya, dan sejumlah artikel tentang desain organisasi. Lawler dan Worley adalah penulis mitra pada Build to Change dari penerbit Jossey-Bass.