Manajemen kinerja mendukung tujuan menyeluruh organisasi dengan mengaitkan pekerjaan dari setiap pekerja dan manajer pada misi keselurugan dari unit kerjanya. Seberapa baik kita mengelola kinerja bawahan, akan secara langsung memengaruhi tidak hanya kinerja masing-masing pekerja secara individu dan unit kerjanya, tetapi juga kinerja seluruh organisasi. Apabila pekerja jelas memahami tentang apa yang diharapkan dari mereka dan mendapat dukungan yang diperlukan untuk memberikan kontribusi ...

Manajemen kinerja atau sering dikenal sebagai performance management adalah tentang bagaimana mengelola kegiatan dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Keberhasilan dan kesuksesan kinerja suatu organisasi ditentukan oleh kualitas sumber daya manusianya, pimpinan dan bawahan, sehingga pemahaman dan kemampuan dalam mengoperasikan manajemen kinerja menjadi suatu kebutuhan. Sebagai salah satu untuk memenuhinya adalah dengan mendapatkan referensi yang aktual, lengkap, dan responsif ...

Buku Manajemen Perubahan Edisi 3 ini telah diperkaya dengan Jnateri baru dan secara khusus telah ditambahkan topik bahasan baru tentang Implementasi Perubahan. Dengan demikian, diharapkan dapat lebih memenuhi keberagaman kebutuhan di antara para akademisi, praktisi, maupun pembaca pada umumnya. Buku Manajemen Perubahan ini tidak terlepas kaitannya dengan buku lain, yaitu Budaya Organisasi dan Manajemen Kinerja, yang ditulis oleli penulis yang sama. Manajemen Perubahan perlu didukung oleh adanya ...