Dalam beberapa tahun terakhir, kompetensi menjadi isu yang paling banyak dibicarakan baik di lingkungan pendidikan maupun terutama organisasi. Bahkan pemerintah pernah menggagas kurikulum berbasis kompetensi. Tapi, praktik di lapangan tidak seperti apa yang dibayangkan dan diharapkan. Gagasan akan kompetensi menimbulkan banyak masalah, baik di lingkungan sekolah maupun organisasi. Konsep dan penerapannya pun sangat berbeda-beda, bahkan terkadang terkesan mustahil dilakukan. Setelah berkecimpung lama dalam dunia Human Resources, kedua penulis ini terdorong untuk mendalaminya secara akademis dan kemudian membawanya kembali ke dunia nyata. Keduanya menemukan "gap" yang besar antara teori, pemahaman, dan penerapan kompetensi dalam sebuah organisasi. Buku ini Sementara itu, konsep kompetensi lebih menekankan aplikasi pengetahuan yang mengarah pada pencapaian kinerja yang luar biasa; kompetensi juga mempertimbangkan interaksi manusia dengan lingkungan kerja yang akan mengefektifkan penggunaan pengetahuan dan keterampilan untuk pencapaian target kerja Buku ini memadukan antara teori akademis dan bagaimana penerapannya dalam aktivitas organisasi. Penulis berpendapat bahwa fungsi kompetensi adalah untuk meningkatkan kapasitas seseorang sesuai dengan keunggulan yang mereka miliki. Karena itu, penerapan prinsip kompetensi untuk pengembangan manusia adalah dengan membuat manusia mampu memanfaatkan apa yang terbaik dari dirinya. Sesuatu yang terbaik dari seseorang adalah sesuatu yang menjadi pusat prestasi, dapat dikembangkan, tidak mudah hilang dan menggambarkan jati diri orang tersebut. Hal ini tercipta apabila semua komponen kompetensi bersinergi pada tubuh orang tersebut pada saat manusia berinteraksi dengan lingkungan pekerjaannya. Kasus-kasus yang dibahas adalah apa yang dialami penulis sendiri maupun saat melakukan konsultansi dengan beragam organisasi. Hal-hal yang dibahas antara lain: + Konsep2 pokok kompetensi + Penerapan kompetensi di Indonesia + Kompetensi dan kecerdasan emosional + Kompetensi dan Organisasi + Pengembangan SDM berbasis organisasi