""" Apakah Anda prihatin melihat para pekerja Anda menghabiskan waktu yang berlebihan melihat Web? Tidak boleh. Dengan mengawasi waktu istirahat mereka, Anda merusak kepercayaan mereka-dan pada puncaknya mengganggu bisnis Anda. Sesuatu yang mendasar pada diri Anda sepertinya sedang bermasalah. Pada pos-pos apa saja Anda melakukan penghematan? Jangan ganggu kesejahteraan karyawan. Permasalahan keuangan sesewaktu bukan alasan untuk melakukan pemotongan. Anda akan membayar ongkos kemanusiaan untuk jangka waktu yang lama. Para pekerja Anda bekerja berjam-jam lamanya. Apakah seluruh waktu tersebut mendapatkan bayaran yang layak? Lamanya waktu-tidak sama dengan pekerjaan yang bagus. Tidak adanya waktu luang bersama keluarga dan teman adalah salah satu penyebab tanggungan kesehatan di AS meningkat tajam, termasuk tanggungan kesehatan pada para majikan. Anda bekerja juga berjam-jam lamanya. Apakah Anda memberikan kepada para pekerja Anda waktu yang cukup untuk bertatap muka? Tidak pernah ada waktu cukup untuk bertatap muka. Jika saja Anda secara teratur memberikan pesan kepada mereka bahwa mereka tidaklah penting untuk mendapatkan perhatian penuh dari Anda, hal tersebut akan menyebabkan Anda tidak lama lagi akan menyadari bahwa Anda bergantung pada mereka. Perusahaan Anda baru saja memutuskan sebuah arahan strategi baru. Apakah Anda cukup sigap untuk memahaminya? Setiap orang menyukai rencana baru. Namun hal tersebut bisa merupakan sekadar coba-coba, berakibat pada kesalahan, berujung pada penyesalan, pada akhirnya budaya adaptif membutuhkan kemampuan yang kompetitif, karena keadaan tersebut lebih sulit diatasi dari sekadar strategi. Apa yang harus Anda pikirkan mengenai bayaran eksekutif? Apa yang Anda katakan mengenai `tidak ada`? Hal-hal yang menyangkut bayaran eksekutif sesungguhnya bukanlah suatu masalah. Hal itu hanyalah suatu perspektif."""