Sebuah buku mengenai produksi dan manajemen panggung teater dengan studi kasus tiga teater di Indonesia dengan budaya kerja yang berbeda-beda yaitu Jakarta Performing Arts Community, Teater Paradoks FISIP UI, dan Teater Abang None Jakarta. ...

Manajemen Kinerja ...

Buku ini ditulis untuk mengungkap sebuah rahasia tentang dunia pramugari. Seluk beluk mengenai pekerjaannya, tugasnya, tanggung jawabnya, kesenangan dan tantangannya, serta bagaimana cara menggapai cita-cita untuk menjadi seorang pramugari. Buku ini mengulas dan memaparkan secara lengkap mengenai 10 tahapan tes dalam sistem perekrutan untuk menjadi seorang pramugari, hingga persiapan dalam menghadapi penerbangan pertama. ...

Impian memiliki rumah, mobil, dan menunaikan perjalanan ibadah tidak akan terwujud jika kita membiarkan dompet terjangkit Kanker (Kantong Kering). Seperti halnya kesehatan tubuh, kondisi keuangan kita juga harus dicek dalam periode tertentu. Jika ada penyakit, segera berantas! Jika masih sehat, tetap jaga dengan perencanaan keuangan yang baik. Buku ini menuliskan langkah demi langkah pemeriksaan kesehatan keuangan Anda secara mandiri serta membantu Anda membuat perencanaan keuangan yang ...

Manajemen PNS dalam Peraturan Pemerintah ini meliputi penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan, pengembangan karier, pola karier, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensiun dan jaminan hari tua, dan perlindungan. Buku ini dilengkapi dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara beserta Lampiran-Lampirannya. ...

Kehidupan, sebagaimana waktu, terus berjalan maju. Seiring pertambahan usia, tentu banyak hal yang berubah. Termasuk dari fase produktif menjadi fase produktif mandiri. Fase produktif mandiri adalah sebuah fase di mana kita memberdayakan diri sendiri untuk terus menjalani usia lanjut yang sejahtera. Pemberdayaan diri berarti belajar tentang banyak hal. Melalui buku ini, kami ingin mengajak Anda untuk terus belajar, berapa pun usia Anda saat ini. Pemberdayaan diri harus dilakukan secara ...

“Buat perencanaan keuangan? Tapi, kan, gaji suami saya kecil. Kebutuhan rumah tangga seabrek. Belum lagi biaya anak sekolah makin mahal. Gimana enggak pusing?” Dalam buku ini Anda juga akan menemukan kesalahan-kesalahan yang paling sering terjadi soal uang. Anda juga akan tahu mengapa Anda perlu melakukan Perencanaan Keuangan. ...

Memiliki kompetensi dan kemampuan saja belum cukup untuk dikatakan sebagai karyawan. Menjadi karyawan yang disiplin dan produktif berarti kemampuan diri dioptimalkan di tempat kerja. Tujuannya tentu saja tidak hanya untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Kalau kita melihat praktik hidup, ketika kita disiplin dan produktif, kita sudah menjadi pemenang atas diri sendiri. Kita dapat mengalami kemajuan dalam eskalasi yang besar bahkan untuk hal-hal kecil sekali pun. Buku ini akan membantu ...

"Mungkinkah saya berhenti kerja (resign) dan mulai beralih profesi?" Pertanyaan itu sering kali muncul ketika seseorang mulai bosan dan tidak nyaman dengan profesi yang sedang dijalaninya. Namun, ia merasa terlambat atau terlalu tua untuk mengambik risiko beralih profesi dan berkarier dari awal lagi. Jika Anda sedang mengalami hal seperti itu, apa saja yang harus dipertimbangkan sebelum mengambil keputusan segera resign dan beralih profesi? Cari tahu jawabannya dalam buku ini. Buku ...

Resign (undur diri) itu tidak sesusah yang dibayangkan, namun sangat perlu dipelajari. Jika saat ini, Anda berencana untuk resign dari jabatan Anda dan memburu peluang lain, jangan terburu-buru. Pelajarilah dengan cermat. Bukan dengan teori-teori atau duduk di sebuah seminar, tapi dengan... “DIPRAKTEKIN” Dengan halaman full-color dan gaya penyampaian yang serba visual, serta pembahasan yang singkat-padat, Anda akan merasakan perbedaannya. Buku ini tidak sekadar membuat informasi Anda ...

Hasil survei Jobs DB menyatakan bahwa 73 persen pekerja tidak bahagia. Dari jumlah yang besar ini, sebagian di antaranya membiarkan kondisi ketidakbahagiaan ini sebagai sesuatu yang wajar. Sebagian lagi berusaha mengatasinya tanpa benar-benar tahu apa yang sebenarnya harus dilakukan. Buku ini menerangkan 'bagaimana' meraih kebahagiaan karier dengan mengubah orang yang paling mudah untuk Anda kontrol. Siapa? Dia adalah orang yang selalu muncul ketika Anda bercermin. Situasi kantor mungkin ...

Apa Anda merasa belum puas dengan kinerja saat ini? Apa Anda merasa sudah bekerja dengan baik tapi kurang dihargai oleh atasan? Apa lingkungan kerja tidak mendukung Anda dalam menjalankan pekerjaan dengan maksimal? Jika Anda mengalami 3 hal tersebut berarti Anda perlu membenahi etos kerja Anda. Entah Anda menyadarinya atau tidak, perilaku konkret yang selama ini Anda peragakan di dunia kerja sebenarnya mencerminkan ETOS KERJA Anda! Perilaku konkret tersebut berlandaskan etika dan ...

Wawancara kerja masih menjadi momok bagi sebagian besar calon pelamar kerja. Kebanyakan orang sadar bahwa tahap wawancara merupakan tahap krusial sebelum masuk ke tahap tes selanjutnya. Akan tetapi, tidak banyak orang yang mengetahui cara menyiapkan diri yang baik untuk menghadapi wawancara tersebut. Buku UPDATE SEMUA JENIS JEBAKAN PERTANYAAN SAAT WAWANCARA KERJA akan memberi gambaran kepada Anda mengenai pertanyaan-pertanyaan menjebak yang biasa diajukan oleh pewawancara. Pertanyaan ...

Panduan langkah-demi-langkah dalam menerapkan pemikiran desain untuk inovasi Pemikiran desain (design thinking) adalah pola pikir dan metode yang bisa diterapkan pada hampir semua tantangan atau upaya inovasi. Memanfaatkan metode-metode terstruktur untuk pengamatan, penyusunan ulang, pembentukan ide, pembuatan prototipe, dan perencanaan, pemikiran desain bisa digunakan untuk mengembangkan solusi-solusi inovatif dalam skenario bisnis yang luas dan reformasi sosial. 101 Metode Desain ...

"Bisakah saya berhenti bekerja (resign) dan memulai bisnis sendiri?" Pertanyaan itu biasanya muncul ketika kita sudah memiliki impian untuk tidak lagi terikat jam kerja, ingin menjadi bos bagi diri sendiri, dan memiliki bisnis sendiri. Begitu pemikiran ini muncul, biasanya hati menjadi tidak tenang. Dalam kondisi seperti ini, ada dua Iangkah yang biasanya akan kita pilih. Pertama, berusaha mewujudkan impian itu. Kedua, berusaha membungkam impian itu karena takut mengambil ...

Strategi perusahaan bidang SDM yang tertuang dalam Rencana Anggaran Kerja Perusahaan, sehingga perlu adanya perencanaan yang matang dalam hal kebutuhan karyawan dan produktivitasnya. Kebutuhan perusahaan yaitu diperlukannya karyawan yang memiliki keahlian yang cocok dengan kriteria perusahaan. Dengan demikian akan tercipta the right man on the right place. Buku Ini menguraikan langkah demi langkah untuk menyusun kualifikasi karyawan yang dibutuhkan, mencakup rencana kebutuhan, metode rekrutmen, ...

Pada umumnya mayoritas karyawan perusahaan memiliki tingkat kesejahteraan pas-pasan. Tak sedikit di antara mereka yang lebih banyak berpikir untuk menuntut hak berupa gaji atau tunjangan daripada memikirkan masa depan perusahaan. Sementara itu, sekelompok kecil karyawan lain di perusahaan yang sama memiliki kesejahteraan yang lebih baik, menikmati gaji besar, fasilitas sangat memadai, lingkungan kerja yang nyaman, dan bahkan mendapatkan penghargaan berupa saham perusahaan. Saat ini, ...

Di era globalisasi, etiket dan netiket layak kita perhatikan. Etiket berlaku dalam pergaulan sehari-hari dan dalam pekerjaan, sedangkan netiket merupakan sopan santun pergaulan di dunia maya. Tata cara dan sopan santun ini perlu dipahami benar agar kita bisa menempatkan diri di mana pun berada. Mulai dari impresi diri, cara berpakaian (dress code), cara menyapa/berkenalan, relasi antara pria dan wanita, etika bertelepon, termasuk cara bersantap yang baik. ...

Banyak yang menjadikan promosi jabatan sebagai target bekerja di kantor. Tapi, setelah promosi jabatan tersebut diperoleh dan Anda berhasil menjadi manajer, apa yang harus dilakukan? Tidak sedikit manajer muda yang kemudian gagap dalam menjalani jabatan baru. Mereka bingung menghadapi anak buah yang lebih tua. Mereka terlalu terfokus pada target hingga membuat staf tidak betah. Atau, yah, mereka sekadar belum yakin dengan tugas apa yang harus mereka jalankan. Buku ini membantu Anda, ...