Untuk benar-benar melancarkan proses wawancara Anda dan mendapatkan pekerjaan impian Anda, pertanyaan-pertanyaan yang Anda ajukan paling tidak dapat diingat sesuai dengan jawaban yang Anda berikan.Hari ini, pertanyaan yang anda ajukan akan mambuat diri Anda berbeda dibanding puluhan atau bahkan ratusan kandidat lain yang bersaing untuk mendapatkan pekerjaan. Buatlah pertanyaan yang mencerminkan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi tersebut. Tunjukanlah bahwa anda adalah seorang ...

Perkembangan Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai salah satu disiplin ilmiah mengalami kemajuan yang cukup pesat. Hal ini terlihatdari banyaknya lembaga sosial dan masyarakat yang memerlukan disiplin ilmu tersebut sehingga menjadi sarana utama untuk memberi pemahaman dan cara menerapkan programnya. Buku ini disusun dengan harapan bisa berguna baik bagi mereka yang sudah rrienduduki berbagai posisi manajerial dalam berbagai organisasi maupun mereka yang sedang mempersiapkan ...

Manajement SDM dimaksudkan sebagai suatu proses pengendalian berdasarkan fungsi manajement terhadap daya yang bersumber dari manusia yang elementer dan aktual tentang pentingnya administrasi dan manajement SDM. Fungsi manajement SDM pengawasan melekat serta pengendalian SDM dan sebagainya. ...

Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-dimensi Kerja KaryawanSebagai manusia, karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki pikiran, perasaan, dan perilaku tertentu yang melandasi motivasi, sikap, loyalitas, pemahaman, peran, komitmen, dan kepuasannya dalam bekerja. Hal ini amat memengaruhi kinerja karyawan dan pada akhirnya memengaruhi perusahaan pula. Karena perusahaan tidak bisa sert-merta mengetahui hal tersebut, penyelidikan atau riset patut dilakukan.Dengan bahasa yang mudah dipahami, buku ...

Pelabuhan dengan misi menjadi komponen vital dalam logistics chain memiliki peluang yang sama dengan pelayaran untuk meng-update kebi jakan dan strategi meskipun ditantang oleh berbagai pendapat bahwa di pelabuhan terdapat serangkaian kegiatan yang tersensitif (the most vulnerable area) terhadap arus barang logistik. Pelabuhan menjawab tantangan itu dengan membangun lingkungan internal, untuk kemudian memiliki daya atau kekuatan bersaing positif. Pada saat yang sama Port Authority pun ...

Sumber daya manusia merupakan aset utama pembangunan. Dalam suatu organisasi atau institusi, sumber daya manusia itu adalah tenaga kerja/karyawan. Pengembangan karyawan sebagai sumber daya manusia adalah upaya merencanakan, meningkatkan kemampuan, dan mengelolanya sehingga berproduktivitas tinggi. Apa dan bagaimana? Simak dalam buku ini. Dapat digunakan oleh pimpinan organisasi/perusahaan dan mahasiswa program manajement formal dan nonformal. ...

Buku ini berorientasi pasar menggunakan pendekatan pragmatis yang menekankan peranan strategis sumber daya manusia (SDM). Ulasan yang berdasarkan riset dan komprehensif ini meliputi semua topik penting yang diidentifikasi dalam Human Resource Certification Institutes Content Outline. Ulasannya meliputi satu bab global, diperluas dengan perbedaan-perbedaan, bahan baru tentang manajemen kinerja, dan topik-topik seru terkini seperti tim kerja dengan orientasi pada diri sendiri, organisasi ...

Buku ini berorientasi pasar menggunakan pendekatan pragmatis yang menekankan peranan strategis sumber daya manusia (SDM). Ulasan yang berdasarkan riset dan komprehensif ini meliputi semua topik penting yang diidentifikasi dalam Human Resource Certification Institutes Content Outline. Ulasannya meliputi satu bab global, diperluas dengan perbedaan-perbedaan, bahan baru tentang manajemen kinerja, dan topik-topik seru terkini seperti tim kerja dengan orientasi pada diri sendiri, organisasi ...

Ditulis oleh ahli yang sudah 25 tahun berkiprah sebagai praktisi manajemen sumber daya manusia, buku ini memberi anda panduan praktis, sistematis, langkah demi langkah untuk menyusun dan menerapkan kebijakan, strategi dan sistem imbalan yang tepat, yang akan mendukung kelangsungan bisnis anda. Dengan memperhatikan "setting" dunia usaha dan budaya Indonesia, berikut kerangka peraturan perundangan yang berlaku, buku ini langsung mendarat pada konteks usaha anda sehari-hari. ...

Buku ini mengupas aspek teoretik manajemen sumber daya manusia dalam lingkup makro. Materi di dalamnya dapat menggugah pembaca untuk melihat jauh ke depan. Di antaranya membahas tentang pembangunan berwawasan manusia, produktivitas kerja, manajemen SDM, organisasi dan budaya kerja, politik SDM, ekonomi SDM, psikologi kerja, serta etika dan teologi. Bermanfaat bagi para dosen dan mahasiswa sebagai buku ajar dan pegangan, juga bagi peminat. ...

Berisi tentang garis besar ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia dan perilaku Keorganisasian, apa-apa yang perlu diriset dari kedua ilmu tersebut, bagaiamana cara mendapatkan data, melakukan analisis dengan model maupun alat ukur yang diperlukan sampai kepada cara menyajikan hasil riset dan mempresentasikan. Dilengkapi dengan contoh lengkap cara membuat riset dengan beberapa kasus yang berbeda. ...

Buku ini suatu studi mengenai apa yang sebenarnya terjalin di dalam kerja sama antarmanusia. Untuk menangkal bentuk disintegrasi suatu masyarakat ke dalam golongan yang saling bermusuhan yang akan menimbulkan kekacauan dan kehancuran. Buku ini ditujukan pada para eksekutif, dan seluruh masyarakat yang berakal budi. ...

Panduan praktis bagi manajer yang belum berpengalaman atau supervisor yang ingin meningkatkan kompetensi stafnya hingga mencapai standar tertinggi. Masing-masing bab secara ringkas menyajikan butir-butir utama dan saran-saran kegiatan maupun checklist. ...

Berdiri persis ditengah-tengah antara karyawan dan kebijaksanaan atau peraturan perusahaan merupakan prinsip sikap dasar seorang manajer. Selain berwawasan luas, manajer yang cakap juga diandaikan memiliki kematangan kepribadian, sehingga ia mampu menciptakan sebuah tim kerja yang penuh gairah serta punya komitmen tinggi.Kelebihan buku ini adalah penyajiannya yang sederhana mengenai kecakapan fundamental yang seharusnya dimiliki seorang manajer yang baik, misalnya dalam: - menunjuk orang-orang ...

Bagaimana memberdayakan para pekerja agar dapat berdayaguna dan bekerja sama mencapai hasil yang optimal? Untuk itu dibutuhkan manajemen personalia. Suatu seni dalam manajemen yang memusatkan perhatian pada pegawai, bagaimana mengelolanya dan bagaimana memberi fasilitas layak bagi perkembangan dan partisipasinya dalam suatu unit aktivitas? Buku ini bermanfaat bagi manajer/supervisor, guru, dosen, mahasiswa, dan pengamat ketenagakerjaan. ...