CATEGORY

Excel sebagai software yang sudah memasyarakt di dunia kerja, bisa dijadikan tool yang sangat efektif untuk membantu menangani berbagi pekerjaan yang terkait dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Sebagai cotnoh, untuk mengetahui berapa jumlah karyawan yang dibutuhkan perusahaan diperlukan analisis beban pekerjaan. Setelah diketahui banyaknya karyawan yang dibutuhkan, selanjutnya dilakukan evaluasi, apakah jumlah karyawan tersebut dapat meyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target dan waktunya atau tidak. Jika ternyata tidak bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, untuk mengetahuinya perlu dilakukan analisis mengenai tingkat kedisiplinan karyawan dalam masuk kerja, dan sebagainya.

Kompensasi adalah masalah lainnya yang sangat penting di dalam perusahaan. Buku ini akan membahas mengenai bagaimana menetapkan struktur dan skala gaji/upah, menghitung upah lembur, uang makan, bonus, insentif, berbagai jenis tunjangan, dan lain-lian, termasuk juga cara menghitung pesangon dan uang jasa untuk karyawan yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Lebih jauh, materi juga akan membahas tidak hanya hal-hal yang merupakan hak karyawan, tetapi juga untuk hal lain yang merupakan kewajiban karyawan, yaitu mengenai pajak.

Buku ini ditulis oleh dua orang praktisi yang hampir setiap hari berkutat dengan olah data kuantitatif. Penulis berpengalaman dan telah menghasilkan puluhan judul yang telah dicetak lebih dari 200.000 eksemplar.

Pembahasan mencakup:
> Menentukan Struktur dan Skala Gaji/Upah
> Fungsi Terapan
> Menghitung Gaji Pegawai
> Menghitung Upah Lembur
> Menghitung Uang Pesangon dan Uang Jasa
> Statistik dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
> Perpajakan
> Rancangan Perhitungan Gaji + Pajak
> Model Penetapan Target