Saat ini perusahaan yang berskala besar, menengah, dan kecil sangat terengahengahdalam mempertahankan karyawan. Banyak karyawan yang menjadikutu loncat dengan berpindah-pindah dari satu perusahaan ke perusahaanlain. Akibatnya, biaya untuk rekrutmen dan training pun membengkak.Hampir di atas 50%% alasan mereka resign adalah untuk mencari gaji yanglebih tinggi. Apakah menaikkan gaji karyawan merupakan kebijakan yangefektif? Pada kenyataannya, tidak! Karyawan atau para profesional akanbertahan dalam suatu organisasi apabila mereka memiliki kesempatanuntuk berkembang, memiliki atasan yang berjiwa kepemimpinan bagus,mendapatkan makna terbaik atas tanggung jawabnya, mendapatkan tugastugasmenantang, dan berada di antara orang-orang yang bisa bekerjasama. Sebelum suatu organisasi memutuskan untuk MENAIKKAN GAJIKARYAWAN yang merupakan hal utama dari penghargaan atas kinerjaterbaik yang dihasilkan karyawan, periksalah terlebih dulu apakah karyawantersebut sudah mendapatkan beberapa atau seluruh alasan di atas.Buku ini penuh sentuhan realitas sehari-hari, tidak menggurui, danmengajak Anda berpetualang menyingkap tabir misteri bahwa MENAIKKANGAJI BUKANLAH hal utama dalam mempertahankan karyawan. JikaAnda penasaran, ingin tahu lebih lanjut serta tertarik untuk membukabuku ini dan membacanya, bacalah.... Selesaikanlah seluruh bab, dan Andaakan menemukan rahasia terbesar bahwa seorang karyawan tidak hanyaberkeinginan untuk naik gaji, tetapi ada hal-hal lain yang mereka butuhkan.