Psikotes dan tes interview adalah rangkaian tes yang selalu ada dan harus dilalui oleh para pencari kerja. Menurut cerita, keduanya dianggap sebagai hal yang "menakutkan". Ketidaksiapan materi tes dan rasa khawatir yang berlebih bisa menjadi "batu sandungan" untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Buku ini berisi kumpulan soal latihan psikotes yang sudah teruji dan sering muncul dalam tes perekrutan kerja. Selain itu, buku ini juga dilengkapi dengan tip dan trik menghadapi tes ...

Jumlah peserta Tes CPNS semakin meningkat per tahunnya. Peningkatan jumlah peserta Tes CPNS dipengaruhi oleh angka pengangguran yang cukup tinggi di Tanah Air. Penyelenggaraan Tes CPNS benar-benar ditunggu kehadirannya oleh sebagian besar masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan ‘kesempatan emas’ karena dipandang mampu memperbaiki kualitas hidup mereka. Tentu saja, setiap peserta yang telah terdaftar berharap bisa lolos dan diterima menjadi PNS. Namun, itu bukan perkara gampang. ...

Saat menghadapi tes kerja, baik CPNS maupun dari pihak swasta, banyak soal yang harus diselesaikan. Mulai dari soal-soal Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris, matematika, tata negara, sejarah, ekonomi, geografi, pengetahuan umum, sampai kebijakan pemerintah. Soal-soal semacam ini biasa disebut dengan Tes Kemampuan Umum (TKU). Dari sejumlah pengalaman, terkadang tes ini menjadi 'batu sandungan' untuk lolos ke seleksi berikutnya. Sejatinya, TKU itu gampang-gampang susah dan bukanlah hal yang ...

Dalam sebuah tes kerja, tes IQ atau psikotes sering kali menjadi sandungan untuk lolos menuju tahap berikutnya. Sebenarnya, tes IQ itu gampang-gampang susah. Akan terasa gampang saat Anda mengetahui dan sering berlatih beragam tipe soal tes IQ. Practise make perfect! Pada buku-buku latihan tes IQ lainnya, biasanya soal-soal sudah dikelompokkan menjadi satu kelompok besar. Namun, di dalam buku ini soal-soal tes IQ disajikan secara acak (random test). Tujuan utama penyajian seperti ini untuk ...

Lulus menjadi PNS merupakan impian bagi sebagian orang. Rumitnya proses tes CPNS tidak semudah tes kerja lainnya. Sistem perekrutannya pun jauh lebih formal dibanding perekrutan di perusahaan lain dan soal-soal tesnya pun jauh lebih lengkap dibanding tes lainnya. Tidak seperti psikotes, soal-soal dalam tes CPNS bersifat lebih umum dan bervariasi. Biasanya soal-soal yang diujikan merupakan soal-soal materi pengetahuan umum. Banyaknya pesaing membuat posisi yang diinginkan itu "sangat ketat" ...