Bayangkan sebuah perusahaan yang: - karyawannya menentukan sendiri jam kerjanya dan atasannya; - karyawannya punya akses tak terbatas ke semua laporan korporat dan mengatur sendiri pendapatan dan kuota produksinya; - tak ada anggaran kerja jangka panjang, bagan organisasi, ataupun fasilitas kerja pribadi; - CEO-nya membiarkan karyawan mengambil keputusan. Walaupun sekilas tampak kacau, perusahaan ini betul-betul berhasil! Semco, berbasis di Brasil, kini telah mempekerjakan 3.000 orang yang tersebar di tiga negara. Dengan rata-rata pertumbuhan tahunan di atas 40%, pendapatan per tahun Semco mencapai $212 juta pada 2003. Ricardo Semler, sang CEO, mendobrak semua aturan tradisional dan umum dalam bisnis. Semler menghilangkan semua hal yang dia sebut "penindasan korporat" di perusahaannya. Hasilnya, tingkat keluar-masuk karyawan hampir tidak ada dan tak ada tanda-tanda bahwa pertumbuhan perusahaannya akan berhenti. Dalam buku ini, Ricardo Semler menunjukkan bahwa siapa pun yang mau berubah, akan bisa memadukan kehidupan-kerja dan kehidupan-pribadi yang dijalani dengan antusiasme, energi kreatif, dan menyenangkan. "Buku ini memberikan jalan untuk membebaskan diri dari belenggu-belenggu cara berpikir rutin, mekanistis, dan hierarkis." --Rhenald Kasali, Ph.d., penulis Re-Code Your Change DNA "Pendekatan egalitariannya sangat berhasil; mimpi yang menjadi kenyataan." --Today