“Indonesia membutuhkan cetak biru penyusunan kebijakan tenaga kerja, yang diberlakukan untuk periode tertentu, dan dituangkan dalam manpower planning. Sebagian dari perencanaan kebijakan tenaga kerja tersebut, sudah terangkum dalam buku ini.” — Benny Soetrisno, Wakil Ketua Umum KADIN Bidang Tenaga Kerja. “Pembangunan di sektor pendidikan dengan fokus pada peningkatan pengembangan manusia akan berkontribusi langsung terhadap pertumbuhan ekonomi nasional. Oleh karena ...

''Sikap kejiwaan (mind set) yang positif, di samping pengetahuan dan keterampilan yang unggul, merupakan modal utama untuk mendapatkan hasil yang baik dan bermutu. Sikap kejiwaan semacam itu bukanlah sesuatu yang taken for granted, melainkan melibatkan proses panjang pembelajaran dan pembiasaan. Buku ini di antaranya mengedepankkan sikap tersebut yang tentu, sangat penting dan dibutuhkan baik dalam lingkungan perusahaan, organisasi, maupun institusi publik seperti negara.'' Prof. DR. ...

Berdiri persis ditengah-tengah antara karyawan dan kebijaksanaan atau peraturan perusahaan merupakan prinsip sikap dasar seorang manajer. Selain berwawasan luas, manajer yang cakap juga diandaikan memiliki kematangan kepribadian, sehingga ia mampu menciptakan sebuah tim kerja yang penuh gairah serta punya komitmen tinggi.Kelebihan buku ini adalah penyajiannya yang sederhana mengenai kecakapan fundamental yang seharusnya dimiliki seorang manajer yang baik, misalnya dalam: - menunjuk orang-orang ...

Buku ini tentang bagaimana sebaiknya mengelola pendidikan agar bangsa dan khususnya dunia pendidikan terbebas dari politisasi dan segala bentuk perubahan yang tidak ada juntrungannya. Inti pendidikan adalah pembebasan dari segala bentuk pembodohan.    Bagaimana agar pembodohan tidak terjadi, antara lain adalah pengelolaan pendidikan secara transparan, akuntabel dan bertanggung jawab. Pola yang dipakai adalah pembenahan di lembaga itu sendiri, mulai dari kualitas pendidik, ...

Pada tahun 2012 saya diundang seorang teman ke Berlin, dan diajak melihat orkestra yang diselenggarakan di sebuah bangunan yang didirikan pada abad XV. Mereka yang hadir berpakaian seperti layaknya orang datang ke pesta dan selama 120 menit, orkestra itu mengiringi beberapa penyanyi dan paduan suara yang sangat indah. Seluruh orang yang hadir sangat menikmati, tenang, hanya waktu-waktu tertentu bertepuk tangan. Orkes atau Orkestra adalah kelompok musisi yang memainkan alat musik bersama. Orkes ...

Paradigma lama sumber daya manusia menempatkan karyawan sebagai aset bagi perusahaan, tetapi dewasa ini telah berkembang adanya paradigma baru bahwa karyawan merupakan partner bagi perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki posisi yang sangat strategis atas keberlangsungan perusahaan. Hal ini disebabkan materi dasar seperti kinerja, motivasi, kepuasan kerja, dan produktivitas apabila tidak terpenuhi akan menyebabkan keberlangsungan kehidupan perusahaan menjadi terganggu. Begitu ...

Pengelolaan Sumber Daya Manusia Edisi 10 berisi pembahasan tentang bagaimana perusahaan sukses mengelola sumber daya manusia yang mereka miliki agar dapat bersaing secara efektif dalam lingkungan global yang dinamis. Terkenal sebagai buku dengan pembahasan yang terintegrasi kuat, jelas, dan lebih berkualitas, Pengelolaan Sumber Daya Manusia Edisi 10 menyajikan tema pengelolaan yang lebih mutakhir: strategi, tim, keberagaman, isu-isu global, dan perubahan. Tema-tema ini disorot dalam fitur-fitur ...

Sumber daya manusia merupakan aset utama pembangunan. Dalam suatu organisasi atau institusi, sumber daya manusia itu adalah tenaga kerja/karyawan. Pengembangan karyawan sebagai sumber daya manusia adalah upaya merencanakan, meningkatkan kemampuan, dan mengelolanya sehingga berproduktivitas tinggi. Apa dan bagaimana? Simak dalam buku ini. Dapat digunakan oleh pimpinan organisasi/perusahaan dan mahasiswa program manajement formal dan nonformal. ...

Buku ini membahas peran kunci keluarga sebagai landasan indeks pembangunan keluarga dan perekonomian, dengan penekanan pada tugas Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana (BKKBN) dalam mencapai Indonesia Sehat dan Indonesia Maju. Dalam konteks Era Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), buku menyajikan analisis data sekunder, termasuk SDKI 2017, Data SKAP 2018, dan Data SKAP 2019,untuk menggambarkan isu-isu remaja, pernikahan usia dini, pendewasaan usia perkawinan, dan pemilihan jenis alat / cara ...

Buku ini mengajak kita bercanda, berpikir dan merenung tentang masalah aktual yang tengah berlangsung di perusahaan, masyarakat dan tanah air. Pendekatan yang dipakai adalah pendekatan budaya yang kental dengan budaya ailuhung Jawa yang merambah ranah filsafat barat. Fungsi pengendali adalah fungsi sebagai pamong, tepatnya mereka adalah pimpinan, dewan direksi, dan komisaris. Letak pamong ada di hulu. Sebagai hulu, ia diharapkan menjadi sumber air yang bersih dan bening sehingga hilir ...

Kemampuan memimpin dan mengelola orang adalah keterampilan bisnis yang pokok. Salah satu penyebab kegagalan banyak bisnis adalah karena tidak adanya tim yang kuat. Sering kali bisnis itu berhenti karena kelelahan. Ayah kaya sering berkata, "Menyatukan orang untuk bekerja sebagai tim dan melakukan apa yang perlu mereka lakukan untukmu adalah tugas terberat seorang pemilik bisnis." Beliau juga menambahkan, "Bisnis itu mudah. Mengelola orang itu susah. "Bacalah buku ini dan temukan bagaimana ...

Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-dimensi Kerja KaryawanSebagai manusia, karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki pikiran, perasaan, dan perilaku tertentu yang melandasi motivasi, sikap, loyalitas, pemahaman, peran, komitmen, dan kepuasannya dalam bekerja. Hal ini amat memengaruhi kinerja karyawan dan pada akhirnya memengaruhi perusahaan pula. Karena perusahaan tidak bisa sert-merta mengetahui hal tersebut, penyelidikan atau riset patut dilakukan.Dengan bahasa yang mudah dipahami, buku ...

Riset Sumber Daya Manusia sangat dibutuhkan perusahaan guna mengetahui semua aspek kerja para karyawan. Hal ini penting karena kondisi maju mundur perusahaan berada di tangan SDM-nya. Apakah karyawan merasakan stres, memiliki kepuasan kerja, loyal, termotivasi, dan berkomitmen terhadap perusahaan? Bagaimana persepsi mereka terhadap atasan, gaya kepemimpinan, iklim kerja, kebijakan perusahaan, dan budaya perusahaan? Apakah terjadi konflik, ketidaklancaran komunikasi, kendala dalam kerjasama tim, ...

Berisi tentang garis besar ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia dan perilaku Keorganisasian, apa-apa yang perlu diriset dari kedua ilmu tersebut, bagaiamana cara mendapatkan data, melakukan analisis dengan model maupun alat ukur yang diperlukan sampai kepada cara menyajikan hasil riset dan mempresentasikan. Dilengkapi dengan contoh lengkap cara membuat riset dengan beberapa kasus yang berbeda. ...

Sumber daya manusia unggul yang dapat didayagunakan untuk merealisasi visi dan misi adalah dambaan semua organisasi, termasuk perusahaan. Sumber daya manusia seperti itu adalah salah satu keunggulan kompetitif yang sangat sulit ditiru, yang hanya akan diperoleh dari karyawan yang produktif, inovatif, kreatif, selalu bersemangat, dan loyal. Karyawan yang memenuhi kriteria seperti itu hanya akan dimiliki melalui penerapan konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia yang tepat dan ...

Panduan praktis bagi manajer yang belum berpengalaman atau supervisor yang ingin meningkatkan kompetensi stafnya hingga mencapai standar tertinggi. Masing-masing bab secara ringkas menyajikan butir-butir utama dan saran-saran kegiatan maupun checklist. ...

Pentingnya soft competencies baik di jabatan structural maupun fungsional tidak dapat diragukan lagi. Dengan tibanya era Industri 4.0 maka soft competencies menjadi semakin penting. Secara khusus bagi SDM Indonesia, menguasai soft competencies 4.0 dan semua kompetensi lunak dalam buku ini akan mempersiapkan tenaga kerja Indonesia untuk menghadapi persaingan secara global serta untuk bermanuver menuju masa depan yang akan ditandai dengan otomasi, robotics, kecerdasan buatan dan lain-lain. ...

Citra BUMN atau Badan Usaha Milik Negara yang semakin baik membuat angka peminatnya semakin melonjak tiap tahunnya. Itu menyebabkan persaingan semakin ketat. Yang terbaiklah yang akan lolos seleksi dan meraih impiannya. Faktor kelengkapan administrasi, penguasaan soal, dan kecermatan sering menjadi sandungan untuk lolos tes BUMN. Solusinya, siapkan diri secara menyeluruh, baik melengkapi persyaratan administrasi maupun berlatih soal-soal yang sering diujikan dalam tes BUMN. Atas kepentingan ...