Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu cabang manajemen yang terpenting disamping cabang manajemen lainnya seperti: manajemen perkantoran, manajemen keuangan, dan lain-lain. Bahkan manajemen sumber daya manusia identik dengan manajemen. Manajer yang sukses adalah manajer yang berhasil mendapatkan orang-orang untuk bekerja sama. Setiap manajer pada tingkat tertentu adalah manajer sumber daya manusia. Buku ini membahas fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia yang perlu ...

Pengetahuan tentang ilmu Administrasi Kepegawaian Negara Indonesia adalah sangat penting. Hal ini dapat dilihat atau dibuktikan dengan adanya Bagian Kepegawaian pada tiap-tiap Departemen. Atas dasar itu, penulis ingin menyumbangkan pikiran mengenai pengetahuan tersebut dengan menulis buku ini yang membahas banyak hal yang bersangkutan dengan Kepegawaian Negara Indonesia. Bahasan buku ini mencakup antara lain mengenai "undang-undang mengenai kepegawaian, hal-hal yang bersangkutan dengan ...

Buku ini berbicara tentang hal-hal yang tercakup dalam masalah perkantoran. Pada bab-bab permulaan diuraikan tentang hakekat manajemen perkantoran, organisasi kantor, lingkungan dan kondisi-kondisi fisik. Selanjutnya dibahas juga tentang manajemen kepegawaian kantor yang meliputi derajat jabatan dan penilaian kecakapan pegawai, skala gaji dan kesejahteraan, pengusahaan tenaga kerja, kenaikan pangkat dan latihan, pencatatan waktu dan juga Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Pada bagian akhir buku ...

Mendapatkan tenaga kerja yang handal dan jumlahnya yang tepat tidaklah mudah. Analisis jabatan merupakan cara yang tepat untuk mendapatkan tenaga kerja yang handal. Dalam buku ini dijelaskan juga tentang analisis beban kerja yang digunakan untuk menentukan jumlah tenaga kerja yang diperlukan. Dengan dua cara ini kita dapat memperoleh tenaga kerja yang bermutu tinggi dan dalam jumlah yang tepat, yang pada gilirannya akan diperoleh efisiensi organisasi. ...