Kemajuan seorang individu dalam bekerja dan berkarya sangat dipengaruhi oleh etos kerja dan kualitas pribadinya. Sedangkan kemajuan sebuah organisasi atau perusahaan sangat dipengaruhi oleh etos kerja anggota organisasi dan kualitas para pemimpinnya.

Bahkan dalam arti lebih luas, kemajuan suatu bangsa dipengaruhi oleh etos kerja seluruh warga masyarakat dan kualitas keteladanan para pemimpinnya. Dengan demikian, etos kerja tidak diragukan lagi memiliki peran sangat penting baik bagi kemajuan pribadi, organisasi, dan bahkan bagi bangsa dalam arti luas.

Pertanyaannya adalah, dari puluhan juta angkatan kerja di Indonesia saat ini, berapa banyak yang sudah memiliki etos kerja terbaik dan mulia? Berapa banyak para profesional dan kaum pekerja yang mengutamakan nilai-nilai spiritualitas, budi, moralitas, etika, dan akhlak mulia dalam bekerja? Berapa banyak organisasi atau perusahaan yang telah membudayakan etos kerja terbaik dan mulia?

Berangkat dari pentingnya pengaruh etos kerja bagi kemajuan individu, organisasi, dan bangsa inilah, buku Good Ethos ini ditulis. Kehadiran buku ini diharapkan dapat memberikan inspirasi kepada pembaca bagaimana memaknai kerja lebih tinggi dan mulia. Kemudian dapat membudayakan etos kerja terbaik dan mulia dalam dirinya.

Etos kerja yang dilandasi ilmu pengetahuan dengan tetap mengutamakan etika, budi, moralitas, dan akhlak mulia. Etos kerja yang dilandasi nilai-nilai spiritualitas berbasis hati nurani. Artinya, dalam bekerja karakteristik spiritual tetap terjaga dan terpelihara, yakni pekerjaan itu dilaksanakan dengan cerdas, penuh tanggung jawab, jujur, empati, dan peduli sesuai dengan nilai-nilai hati nurani.